Системная диагностика и профилактика эмоционального выгорания фронт персонала

Прежде чем мотивировать персонал на трудовые подвиги, убедитесь, что работникам не нужна помощь

Монитор эмоционального выгорания – решение на основе Монитора Эмоций 2.0, Кнопки Лояльности и Легкой Обратной Связи или Опросов Напрокат, позволяющее на системной основе эффективно диагностировать синдром эмоционального выгорания у работников передней линии (продажи, техническая поддержка и т.п., далее – фронт персонал). Применимо для персонала, работающего с клиентами как онлайн, так и офлайн.

Сервис с Улыбкой – эффективное решение для профилактики эмоционального выгорания фронт персонала.

Если работа с клиентами происходит только офлайн (офис обслуживания клиентов, регистратура клиники и т.п.) и нужно простое решение, познакомьтесь с Легким монитором эмоционального выгорания фронт персонала.

Концепция Монитора: три показателя для диагностики выгорания

Показатели, характеризующие эмоциональное выгорание работников передней линии (фронт персонала):

1. Психоэмоциональное состояние. На первый взгляд – лучший показатель. Проблема в том, что работники часто не хотят предоставлять работодателю информацию о своем психоэмоциональном состоянии, т.к. считают это личным делом. И даже если это делают, то часто предоставляют социально мотивированную (недостоверную) информацию. Часто, но не все и не всегда. Если работник хочет предоставить информация о своем психоэмоциональном состоянии, то у него должна быть такая возможность. В таком случае данный показатель следует рассматривать как основной (подробнее ниже).
2. Результативность (производительность и воспринимаемое качество труда). Хороший показатель, но низкая производительность труда и плохое воспринимаемое качество могут быть следствием самых разных причин, не только эмоционального выгорания.
3. Эмоциональный фон. Отличный показатель, но для системной диагностики синдрома эмоционального выгорания только на основе эмоционального фона его нужно контролировать очень долго.

Каждый из показателей в отдельности не позволяет быстро и достоверно диагностировать эмоциональное выгорание персонала. Но одновременное использование всех 3-х показателей (как минимум, 2-х) позволяет относительно быстро и с высокой степенью достоверности выявлять наличие у персонала, как минимум, эмоционального истощения. Концепция соответствующей методики представлена ниже.

Метрики и индексы: ИЭФ, ИР, ИПС для оценки состояния персонала

Показатели, используемые для диагностики эмоционального выгорания фронт персонала:

1. Показатели эмоционального фона

   Измеряются только во время контакта персонала с клиентами, в остальное время - не контролируются.

   Оцениваются (оцифровываются) три показателя:

   1. Уровень эмоционального фона. Абсолютные значения негативных эмоций (далее - Негатив) и положительных эмоций (далее - Позитив) во время контакта с клиентами.
   2. Динамика Позитива. Величина разницы между уровнем Позитива в конце контакта и уровнем Позитива в начале контакта.
   3. Число взрывов Негатива. Число кратковременных увеличений уровня Негатива во время контакта.

   Оцифровка и оценка всех показателей выполняется автоматически с использованием Монитора Эмоций 2.0.

   На основе результатов оценки по каждому работнику автоматически рассчитывается показатель: Индекс Эмоционального Фона (ИЭФ). Минимальная дискретность данных - 1 час.

2. Показатели результативности

   В большинстве случаев необходимо и достаточно оцифровывать и оценивать два показателя:

   1. Объем выполненной работы. Данные импортируются из CRM.
   2. Воспринимаемое качество выполненной работы. Для получения соответствующих данных, если клиенты обслуживаются офлайн, могут использоваться продукты серии Кнопка Лояльности.

   Оцифровка и оценка этих показателей выполняется по методике, используемой для оценки эффективности фронт персонала.

   На основе результатов оценки по каждому работнику автоматически рассч